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    想进大厂,但你知道大厂都在招聘什么人吗?
    最近一段时间,陆续有几个应届生读者朋友,在咨询关于找工作的事情。
    基本上说的都是同一件事,从上半年的春招,到下半年的秋招,今年的工作确实不好找。
    但与此同时,一边是学生找不到「好工作」,另一边是企业找不到「好学生」,不得不说这是一个需要直面的现实怪圈。
    在着急如何入职一家心仪的公司,不妨先看看你离大厂的心仪人选又有多远?
    在进入心仪公司之前
    不妨先看看他们都喜欢什么
    每个成熟的企业都有自己的一套人才观,用以筛选自己认可的人才。
    也就是说,只有符合这套人才价值观,你才能成为他们的人才,你也有更大的几率进入到这家企业。
    比如,阿里人才观:聪明、皮实、乐观、自省。
    因为阿里的很多业务需要对外扩展链接跑业务,而被人拒绝常常是家常便饭,所以皮实耐磨,乐观向上就是必备条件了。
    抖音、今日头条、火山小视频的创始张一鸣,他认为优秀的人才应具备的特质:
    有好奇心,能够主动学习新事物、新知识和新技能,对不确定性保持乐观,不甘于平庸,不傲娇,要能延迟满足感,有判断力。
    因为互联网行业常常需要面对突然出现的新事物,甚至面对突如其来的变化,需要及时去发现机遇和转机。
    每个企业都有自己的企业文化,你要充分接受并尊重企业的人才观和价值观,再比如外企特别讲求团队合作,通常一个项目是由多个职位配合完成,他们更善于利用团队的力量。
    而民营企业更青睐的是大学生的能力,说白了就是能干是关键,只要你有能力,踏实肯干,只要业绩好,一切皆有可能。
    至于国企则更看重流程和规则,也就说你需要按流程制度办事,层层管理不能越级,那么对于想进国企的求职者而言,归零的求职心态,从底层做起则很重要。
    在这个基础之上,再去做相应的能力提升和单项提升,或许会更有竞争力。
    每个公司都有自己的一套运营机制,而这样的机制催生出相应的人才观,让每一个求职者都能对应找到在职场的归属。
    所以,如果真的想加入某个企业,不妨先了解这个企业的人才观。
    越是重要的岗位
    个人能力与职位需求的匹配度越高
    除了必要的人才观筛选之外,个人能力也是一项敲门砖,尤其是在要求较高且重要的岗位。
    而能力和素质方面才是体现竞争力的地方,当你的个人能力和职位需求匹配度越高的时候,你被录取的几率和可能性就越大。
    以前就和自己公司的HR聊天问过,她说很多学生以为学历到位了工作就稳了,其实学历只是一个敲门砖,评定一个合格的HR的标准应该是:
    找到一个个人能力和职位需求高度匹配的应聘者,使得人力资源的作用发挥到最佳。
    可能有很多刚刚毕业的实习生会说:
    “我刚刚毕业,连实习经验都没有,怎么证明我有符合这个岗位的能力?”
    对于没有丰富的工作经验和能力的职场新人而言,学术经验、实习经历和社会实践,都可以用来证明你具备企业要求的能力,这点尤为重要。
    举个例子,某互联网公司招聘品牌营销岗位,岗位JD要求是这么写的:
    1. 本科及以上学历,中文,新闻学及市场营销等相关专业;
    2. 熟悉互联网、自媒体、微营销等活动方案的策划与执行;
    3. 具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的分析和解决问题的能力;
    4. 熟练使用PPT、photoshop等办公软件,独立完成产品需求及营销策划方案撰写;
    5. 具有开拓精神、执行落地能力和团队合作意识。
    在这里给你画个重点,也就是说:
    统招本科及以上学历,中文、新闻学及市场营销等相关专业,熟练使用PPT、photoshop等办公软件,这些属于专业技能,是拿到这个offer的必备条件,也是筛选简历的前提条件。
    那么熟悉互联网、自媒体、微营销等活动方案的策划与执行,能独立完成产品需求及营销策划方案的撰写,
    这个要求的能力是实践或者实习经历,如果没有社会实践,那么要想想有没有学术经历,总之需要摆事实来证明你的能力。
    而具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的分析和解决问题的能力,具有开拓精神、执行落地能力和团队合作意识,这些是素质要求,需要你在讲述你的学习、生活、工作等方面的事迹来体现你具备这些素质。
    这也就是说个人能力与职位需求的匹配程度,是企业选择与否的第二关键。
    说句题外话,特别是针对刚刚进入职场的新人而言,一定要在实习期间快速培养出你的专业技能和职场成熟认知,也就是说:
    对内要打好基础学本事,对外更要学会提高职场匹配度。
    匹配度越高的职场人,被人认可的几率才会越高。
    如果说能力只是敲门砖
    那么职业优势就是护城河
    经常会碰到一些职场人,他们在谈投资的时候,常常挂在嘴边的是一家公司有没有“护城河”。
    “护城河”,指的是这些公司独一无二的商业壁垒,能够让它们在市场上保持竞争优势。
    职场也是同样道理,有“护城河”的人,工作中能取得更好的业绩,职业发展也会更加如鱼得水。
    建立你的“护城河”,也就是找到你的职业优势,围绕优势去建立专业能力的壁垒。
    而更早建立自己职场护城河的人,在未来更会有自己的竞争力。
    我们在这里说的护城河也就是我们的职业优势。
    我们理解职业优势的最浅的那个层次就是:
    我擅长做什么样的事情,我干什么事情能够比别人干得更好。
    最简单的,有的人说我擅长跟人打交道,有的人说,我擅长做一些思考、分析的工作。
    稍微复杂一点的, 比如,有人会说,我不适合去做那种从零到一的事情,但是特别适合在别人交给我的事情里,不断地完善和优化;
    但有的人会说,我不适合去把一件事情打磨得特别漂亮,但是如果领导交给我一项任务,是一个开创性的项目,去推动一个跨部门的合作,我就会特别兴奋。
    每个人擅长的方向不同,而自己职业优势也不同。
    曾经有个HR和我分享,他面试一个毕业生,虽然工作经验一般,但是打游戏特别厉害,还经常在各大游戏平台开直播讲解游戏,自己在公会也有资源和影响力,面试游戏主播和经纪人绰绰有余。
    找到适合自己的事情是一个过程,而且,其实你不是只适合干一件事,可能有很多事,千万不要给自己设限。
    在此给大家一个建议,实习是很好的职业体验机会,可以选择私企,外企,大型公司、几个人的创业团队,可以感受不同企业文化,体验不同的职位,比如计算机相关专业,可以做执行,做开发,做设计,做管理,只有体验的越多,对这个行业和职业才更有发言权。
    而这个实习的过程中,也是你了解自己的一个过程,明白自己的爱好点到底在哪里,再把爱好发展成专业本事和技能,这也是一种探索和成长。
    在第6季《奇葩说》中,薛兆丰教授说:
    “实际上,每一个人,每一个时候,都是在为自己的简历打工。
    不管公司能够维持多久,陪着我们的这份简历会一直陪着我们。”
    可能你只是一个刚刚毕业的大学生,也可能你已经工作了好几年,但不可避免的是,我们绝大多数的时候都离不开职场,既然这样为什么不在有限的时间里打磨一个最好的自己?
    你现在为自己多做一点准备,在未来和其他人竞争的时候,能少走一点弯路。

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